Компенсации и льготы

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы. Нужно не только знать, как сделать лучше работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании.
Основная задача оплаты труда - стимулировать сотрудника на эффективную работу. То есть, материальная заинтересованность персонала должна соответствовать целям и задачам организации. Но сложность в том, что ситуация на рынке часто меняется и нужно быть в курсе этих изменений, чтобы правильно рассчитать оптимальный уровень заработной платы и других бонусов.
Большим плюсом для возникновения лояльности сотрудников являются различные льготы: материальная помощь, медицинское страхование, бесплатное питание, дополнительные дни отдыха, пользование служебным транспортом и спортзалом, скидки на производимую продукцию или услуги. Подобные поощрения обязательно должны быть продуманы и реализованы.
Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в области мотивации персонала, в нашей стране их пока слишком мало. Специалисты компании Директ Консалтинг помогут выстроить вам эффективную систему мотивации.