Оценка психологических характеристик личности часто встречается при подборе персонала. Методики оценки ограничиваются тестированием и интервьюированием. Качество оценки зависит от квалификации специалиста, проводящего оценку.
Основные методики оценки — это тестирование и тренажеры, реже интервьюирование. Однако, для оценки ряда навыков, лучше подходят деловые игры. Качество оценки зависит от проработанности методической базы (тесты, кейсы) и компетентности экспертов, проводящих оценку.
Методы оценки персонала:
1) Качественные методы — это методы определяющие сотрудников без применения количественных показателей.
2) Комбинированные методы — это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов.
3) Количественные методы — наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числа.
Компания Директ Консалтинг проведёт оценку персонала вашего предприятия с использованием самых современных методов, в частности, используя собственную методику оценки качества системы управления организации.
